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Dienstleistungsangebot / Muster / Ausschnitt 1. Unternehmensberatung 1.1.2 Führungsziele und Strategien der XY-GmbH

Führungsziele und Strategien

Unternehmenserfolg Führungsverantwortung	Grundlage des Unternehmenserfolges sind zum einen die produktiven Beiträge aller Mitarbeiter und deren an den Unternehmenszielen orientierte gute Zusammenarbeit und zum anderen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit von Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretung. Dies setzt gegenseitige Anerkennung und gute menschliche Beziehungen, Leistungsfähigkeit und Leistungswillen voraus sowie eine nach neuzeitlichen Erkenntnissen gestaltete Führungsverantwortung aller Vorgesetzten, die in unserem Unternehmen Verant-wortung tragen. Sie ist niedergelegt in unseren Führungsprinzipien und gilt zwingend für alle Führungskräfte. Wie sie in der Praxis der XY-GmbH, d.h. in den betrieblichen Bereichen und Ebenen, praktiziert wird, drückt sich in unserem Betriebsklima aus. Zu unseren Führungsprinzipien gehört, dass der kooperative Führungsstil, d.h. die Delegation von Aufgaben und Verantwortung, in der Praxis unseres Unternehmens von allen Vorgesetzten Ebenen unabhängig und konsequent durchgeführt und eingehalten wird.
Führungsprinzipien Betriebsklima	Die Selbständigkeit des Unternehmens und dessen Unabhängigkeit sind zu wahren. Deshalb erwartet die Unternehmensleitung von all ihren Führungskräften, dass sie sich selber als Funktionsträger in ihren Bereichen, Hauptabteilungen und Abteilungen selbständig und unternehmerisch verhalten.

Ihre Führungsziele und Strategien sind der Motor Ihres Erfolges. Wir beraten Sie gern. Einen Auszug zu diesem Thema sehen Sie am Beispiel unserer XY-GmbH.

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